A metodologia de assessment da BE.GREAT Consulting foi desenvolvida para avaliar competências e potencial humano, liderança, suportada por instrumentos adequados para a recolha de informação como entrevistas de profundidade, testes comportamentais e de personalidade (utilizando a ferramenta DISC), inquéritos, case studies, exercícios de simulação que potenciam uma eficaz utilização em processos de recrutamento e seleção interna, mobilidade funcional, planos de sucessão, promoção, retenção, mapeamento e desenvolvimento de talento interno.

Os nossos consultores têm desenvolvido ao longo dos anos vários projetos de assessment em organizações para avaliação individual e também em processos de reorganização empresarial, due deligence ou de tomada de decisão.

O produto entregue ao cliente é composto por um relatório detalhado onde é apresentada a metodologia seguida, os resultados obtidos e um conjunto de sugestões que permitam ao cliente tomar decisões críticas.