Fornecer as ferramentas que permitam a um líder responder às necessidades impostas pela competitividade dos negócios em contextos ambientais e profissionais diversos;
Focar no papel do líder como indutor da mudança, capaz de implementar inovação na organização alterando o seu mindset;
Mapear os pontos fortes e de melhoria na aplicação dos seus soft skills de liderança;
Desenvolver um plano de ação de melhoria pessoal.

Metodologia prática e ativa, desenvolvida em três fases:

1. Desenvolvimento de Assessment, através da aplicação do DISC e de uma entrevista individual para identificar o perfil de líder e as responsabilidades exercidas.
2. Desenvolvimento da ação de formação em sala com todos os formandos, durante um dia.
3. Sessões de Coaching individuais para acompanhamento e desenvolvimento do plano de ação pessoal.

Gestores e líderes de equipa com experiência, que querem adquirir e/ou melhorar um conjunto de ferramentas essênciais à liderança. Colaboradores que são promovidos a cargos de liderança, que pretendam adquirir competências neste âmbito.